En d`autres termes: vous voulez contrer l`offre. Ensuite, vous apprendrez si la meilleure façon de négocier votre offre d`emploi est par e-mail ou sur le téléphone. Cela met à la fois le négociateur et l`employeur sur le même côté de la table et montre que vous essayez tous les deux de résoudre le problème. Par exemple, certaines entreprises ne peuvent offrir qu`une fourchette de salaire particulière. Pour gagner du temps, je voudrais demander un jour chaque semaine pour travailler de la maison au lieu de au bureau. La ligne de fond est que vous n`allez probablement pas à deviner ce que leur structure salariale ressemble, et si vous essayez de deviner que vous pouvez vous coûter beaucoup d`argent. Cela signifie généralement que vous ne prenez pas le travail parce que l`offre est si loin en dessous de votre salaire minimum acceptable que vous ne pouvez pas négocier jusqu`à votre minimum en utilisant des techniques standard. Qu`est-ce que tu dis? Ils veulent déplacer la conversation vers le téléphone parce que c`est plus rapide et parce qu`il les favorise-ils sont beaucoup plus à l`aise d`avoir cette conversation que vous êtes. Les bonus de signature sont gentils, mais ils sont une chose unique. Après cette conversation, DOODLY conseille de préparer une lettre d`augmentation de salaire facilement partageable et stratégiquement construite. Utilisez les modèles de courriel ci-dessus pour négocier votre chemin vers votre salaire idéal.

Cependant, je voudrais me concentrer sur le salaire de base avant de passer à d`autres domaines. En fait, l`offre la plus élevée est de $7000 de plus que l`offre d`ici avec quatre jours de vacances supplémentaires de la société Y. Ils diront presque certainement: “bien sûr! Rappelez-vous, il s`agit d`un point de départ, et de nouvelles négociations peuvent venir plus tard. Parce que c`était une position unique, nous avons comparé d`autres industries et exploité dans son réseau. Décidez s`il y a certains éléments du paquet de compensation que vous n`êtes pas disposé à négocier. En général, lin conseille: «il est préférable de garder vos emails de négociation de salaire poli, professionnel et direct. C`est ce que la plupart des gens signifient quand ils disent “négociation salariale”. Pour faciliter la transition, je voudrais demander un bonus de signature de $6 000 pour combler en partie l`écart de rémunération. New York City.

Et maintenant vous avez déplacé la conversation hors du téléphone et dans l`email. Insisez sur vos intentions de traiter le problème rapidement, de sorte que vous pouvez commencer à travailler pour eux bientôt. En fait, la recherche est l`une des choses les plus importantes que vous pouvez faire afin de faire de votre négociation salariale un succès. Si, par exemple, l`offre est de $55 000 ou plus, Doody dit que c`est un preneur. Si vous venez de recevoir une offre d`emploi, surtout si elle a été par e-mail, l`élaboration d`un message rapide est un moyen de grève alors que le fer est chaud pour une négociation salariale. Ma réputation et ma créativité sont bien connues dans toute l`industrie, et j`apprécierais vraiment votre considération et votre discussion dans cette affaire. Après avoir reçu l`offre initiale, ne soyez pas trop impressionné. En ce qui concerne le salaire, j`ai vraiment eu à l`esprit plus que l`offre initiale, mais je suis vraiment excité par cette occasion. Ce poste d`invité de Christine Ko, mon co-auteur pour notre nouveau livre de négociation salariale. Sois patiente. Pour vous aider, j`ai énuméré dix échantillons d`email de négociation de salaire ci-dessous. Félicitations! En fin de compte, vous l`adresserez à celui qui a été votre point de contact principal tout au long du processus d`entrevue d`emploi parce que vous négocierez probablement avec cette même personne aussi bien.

Les chercheurs ont constaté que les négociateurs qui comprennent une raison pour laquelle ils méritent quelque chose sont 20 + pour cent plus efficace que ceux qui ne le font pas. Le salaire de base est également le cadeau qui continue à donner: vous obtiendrez ce salaire chaque année et vos augmentations, promotions, bonifications de rendement, et bourses d`actions seront habituellement basées sur ce nombre. Finalement, la négociation va passer au téléphone, mais il est préférable de négocier par e-mail aussi longtemps que vous le pouvez, car il est plus facile de gérer le processus et éviter les erreurs. Indiquez votre contre-offre d`une manière ferme mais neutre.

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